帶薪年休假會一年一清零嗎？答案在這里
進入2017年，很多人都在懊悔2016年的帶薪年休假沒有休完。沒休的年休假能換成工資嗎？沒有休完的年休假會在“年底清零”嗎？可不可以像手機流量一樣滾存到下一個年份？
1月7日，有關(guān)專家在接受記者采訪時表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。專家還表示，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將員工帶薪年休假清零。
按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。
“單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”中國勞動關(guān)系學院法學系副教授沈建峰介紹說，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
同時，沈建峰提醒，當年度未休完年假的職工可要求用人單位進行3倍工資補償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”對于年休假的天數(shù)計算，律師解釋說，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。這里，關(guān)于“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的解釋，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。也就是說，“年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計工作時間確定的”。
春節(jié)前后，正值跳槽的小高峰。律師提醒勞動者，變更用人單位，勞動者主張帶薪休假權(quán)利，需證明此前的工作時間及休假狀況。因此為減少舉證壓力，勞動者離職時，應(yīng)要求原單位在出具的解除或者終止勞動合同證明中，注明工作年限和休假狀況。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數(shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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