成功者1號：“面霸”是怎么煉成的
求職人：復旦歷史系張同學
復旦大學歷史系小張今年一共收到七份offer，其中包括四大會計事務所的三份offer，其
面試次數不下十次，成功率極高。那么“面霸”是怎樣煉成的？
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低于3.5。“這不是我自己定的，而是大多數跨國公司在高校宣講會上的明文規定。”小張告訴記者，即使是那些沒有明確規定績點下限的企業也會根據在校成績來直接刪除一部分個人簡歷。
“如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然后去考各種各樣的英文證書。”盡管小張已經考出了專業英語、高級口譯，但她仍非常強調這一點。記者在她寢室里發現了各種各樣的英語書籍，磁帶、VCD等。“英語好，就能和考官順利溝通。”小張認為，大學六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業英語、托福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業、甚至一些大型國有企業，都非常重視應聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，“面霸”每天復習英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認為來自事前充分的準備和平穩正常的心態。”在談到自己的多次面試經歷時小張同學這樣總結。小張坦言自己經歷過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由于專業關系，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過場”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行“實戰”練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業文化、用人之道無一不了然于胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，并“儲備”了不少體現自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認為自己表現自然、態度從容、不卑不亢，努力表現出了符合公司文化的氣質。
經驗總結：隱藏專業背景
小張認為，很多企業有一套運作良好的培訓機制，為新員工提供相關的專業指導，使其迅速成長為一個職業人。實際上，那些指明“專業不限”的公司的確很少會在專業問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補充專業知識和職業素養的同時，還得巧妙隱藏專業，讓企業覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰
求職人：小李(某外語院校國際貿易專業，現供職于某知名化妝品企業)
臨近畢業，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我幾乎把所有與專業有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續續地來了。
我經歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”
后來又經歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產品介紹書，專門跑到大商場里去辨認這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，我還從中了解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進入了我自己現在的單位。
經驗總結：要廣撒網，面試前要充分準備
對于年輕的畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業的面試機會。
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰”。如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
您的位置?: > 
