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　　這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，時(shí)間長(zhǎng)了往往真覺(jué)得只有態(tài)度才能決定一切，不過(guò)我們看問(wèn)題也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)非左即右的偏執(zhí)，但事實(shí)并非如此，面對(duì)市場(chǎng)態(tài)度能決定你的市場(chǎng)份額嗎？面對(duì)職業(yè)發(fā)展一個(gè)態(tài)度好能決定你在工作上順風(fēng)順?biāo)畣?，如果只要態(tài)度好你就能在公司順風(fēng)順?biāo)敲茨愕墓竟烙?jì)就走的不好。我們認(rèn)為你不僅需要態(tài)度，還需要有能力。
　　沒(méi)態(tài)度就沒(méi)機(jī)會(huì)
　　公司準(zhǔn)備招聘一名行政助理，于是在一個(gè)微信群發(fā)布招聘啟事，一女士推薦了他朋友并及時(shí)的把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)，從簡(jiǎn)歷與公司JD的要求匹配度還挺高，但由于那幾天正好比較忙，一直沒(méi)有電話進(jìn)行溝通，大約過(guò)了一周，這位女士便在微信咨詢他朋友情況并希望我能給他一次面試的機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)她這么兩次的提醒，我便對(duì)這個(gè)人有了影響。
　　后來(lái)在集中電話面試的時(shí)候，我特意先抽出這位朋友，電話接通的時(shí)候，聽(tīng)見(jiàn)電話那頭一個(gè)重重的“喂”字，我自報(bào)家門并咨詢他此時(shí)接電話是否方便，他說(shuō)了第二個(gè)字“說(shuō)”，我說(shuō)：我們這邊正在招聘行政助理的人員，您的朋友把您的簡(jiǎn)歷推薦給我了，我想了解一下您目前的現(xiàn)狀。“不考慮”帶著火氣送我三個(gè)字之后掛了電話。
　　當(dāng)然案例也就到此結(jié)束了，這次他不在會(huì)有機(jī)會(huì)，或許這個(gè)崗位不能讓他施展職業(yè)抱負(fù)，但他失去了一次機(jī)會(huì)。雖然不是面對(duì)面的溝通，看不到當(dāng)時(shí)他不悅的表情，但是溝通除了傳遞詞字本身的意思之外還會(huì)還傳遞一種為人處世的態(tài)度。
　　我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中，很多時(shí)候很關(guān)注候選人回答什么，而比較少的去關(guān)注候選人一些細(xì)微的動(dòng)作或是表情，問(wèn)題的回答可以準(zhǔn)備可以刻意，但是細(xì)微的動(dòng)作及表情卻會(huì)出賣一個(gè)人真實(shí)的想法，也會(huì)把你的德性及態(tài)度真實(shí)的袒露出來(lái)。
　　關(guān)于空杯心態(tài)的看法
　　其實(shí)在這里我并不想提空杯心態(tài)，因?yàn)橐坏┠阏f(shuō)沒(méi)態(tài)度就沒(méi)機(jī)會(huì)的時(shí)候，擔(dān)心有朋友過(guò)沉迷于對(duì)態(tài)度的追逐，認(rèn)為只有空杯心態(tài)才是最好的態(tài)度，按百科解釋是象征做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成"一個(gè)空著的杯子"，而不是驕傲自滿。
　　我對(duì)百科的解釋并不滿意，看完了卻找不到一個(gè)著力的點(diǎn)，就本身而言我也不怎么喜歡空杯心態(tài)這個(gè)詞，一個(gè)人如果真的空杯了那就無(wú)所用了，我們?cè)趯W(xué)習(xí)任何知識(shí)的時(shí)候都是在基于以前的基礎(chǔ)之上不斷學(xué)習(xí)和完善的，就像一個(gè)小學(xué)生很難聽(tīng)懂大學(xué)的課。既然不能空杯心態(tài)又需要有態(tài)度，如何在二者之間去權(quán)衡了，其實(shí)一個(gè)人只要對(duì)物、事、人心存敬畏，尺度自然有！
　　沒(méi)能力就沒(méi)希望
　　在之前公司的行政部有兩個(gè)主管，一男一女，女的小孩子脾氣挺重，經(jīng)常會(huì)和其他部門的員工發(fā)生一些爭(zhēng)執(zhí)，從人力資源的角度來(lái)考慮，她并不是一個(gè)優(yōu)秀的員工，或許會(huì)成為下一個(gè)被開(kāi)除的人，特別是有一次在與公司一位司機(jī)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)之后，這女主管非得的要司機(jī)當(dāng)面道歉，在司機(jī)堅(jiān)持不道歉后，這女主管丟下工作不管就回家休息了一周，后來(lái)行政部經(jīng)理幫這位女主管請(qǐng)了假，也并未說(shuō)任何責(zé)備的話，當(dāng)時(shí)我覺(jué)得挺納悶的，在一次聚會(huì)上我們就聊起了這事，我表達(dá)了我的想法，行政部經(jīng)理只說(shuō)了一句話：只有讓她辦事，我心理才會(huì)放心踏實(shí)。
　　其實(shí)每一個(gè)公司對(duì)同樣崗位名稱的定義和要求是存在非常大的區(qū)別，在面試中我們很難找到一一匹配的員工，于是我們會(huì)關(guān)注你在某一個(gè)工作或是某一個(gè)項(xiàng)目上是如何做的，后果怎么樣，實(shí)際上是在考察一個(gè)人的能力。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不關(guān)注你之前做過(guò)什么，有什么樣的成績(jī)，更多的是關(guān)注你能否把當(dāng)下的事做好，能否讓你的同事、你的上級(jí)把事交給你的時(shí)候安心踏實(shí)。
　　當(dāng)在一家公司經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨練之后，態(tài)度有時(shí)候可能就顯得不是那么重要了，而能力才是你能勝出的希望。
　　關(guān)于學(xué)歷的看法
　　現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候會(huì)看重學(xué)歷，我在之前的公司就是一個(gè)特別看重學(xué)歷的企業(yè)，和很多碩士同時(shí)進(jìn)入這家企業(yè)，但卻因?yàn)槿思沂谴T士通過(guò)學(xué)歷工資就比自己高出1000多，內(nèi)心充滿了無(wú)法突破的矛盾，我覺(jué)得學(xué)歷不能代表能力，一個(gè)崗位的價(jià)值是看它能為企業(yè)做出多大的貢獻(xiàn)，而不是看曾經(jīng)的學(xué)歷，其實(shí)這也成為后來(lái)離開(kāi)這家公司的原因之一。
　　后來(lái)進(jìn)入一家企業(yè)之后，在做整個(gè)公司人力資源規(guī)劃的時(shí)候，自己也是在偏重高學(xué)歷的人才，這跟自己之前不痛快的經(jīng)歷是不是沖突的了，其實(shí)并不沖突。
　　因?yàn)槲覀冊(cè)谡衅溉说臅r(shí)候，首先關(guān)注的當(dāng)然是候選人本身的素質(zhì)，但是在素質(zhì)差不多的時(shí)候，我們會(huì)選擇高學(xué)歷的人才，我們覺(jué)得他們培養(yǎng)的延展性更好，舉個(gè)例子：以前有人向我抱怨，說(shuō)自己20年寒窗之后出來(lái)的工資還比不上一個(gè)農(nóng)民工，還不如不讀書(shū)，我是這樣說(shuō)的：你的學(xué)歷是你走得更遠(yuǎn)更高的基礎(chǔ)，農(nóng)民工雖然今天的工資能超過(guò)你，但在未來(lái)一定是你強(qiáng)過(guò)他們；另外一方面我覺(jué)得他們成為優(yōu)秀人才的比例會(huì)更大一些，一個(gè)受過(guò)高等教育的人其綜合素質(zhì)一般來(lái)說(shuō)會(huì)稍強(qiáng)，特別是經(jīng)過(guò)碩士教育的人在學(xué)習(xí)方式、思考思路上確實(shí)有他們的優(yōu)秀，雖然學(xué)歷不等能力，但是學(xué)歷是能力的體現(xiàn)，也是能力的基礎(chǔ)。
　　成功=思維方式X熱情X能力
　　以上成功方程式是稻盛和夫經(jīng)過(guò)幾十年的人生經(jīng)歷悟出來(lái)的，首先思維方式是指一個(gè)場(chǎng)域的智慧，當(dāng)然這不是本文主要的關(guān)注點(diǎn)，在此不詳說(shuō)。
　　我覺(jué)得這個(gè)公式很好的處理的熱情（態(tài)度）與能力之間的關(guān)系，熱情即是一種積極正向的良性情緒，而能力則是指我們擁有什么樣的知識(shí)和技能。沒(méi)態(tài)度就沒(méi)機(jī)會(huì)，沒(méi)能力就沒(méi)希望，僅以此獻(xiàn)給我的朋友。