5個關(guān)鍵 建立你的職場好人緣
你和不認(rèn)識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克?謝弗（Jack Schafer）認(rèn)為，人際好感度不只跟天生性格有關(guān)，更可以經(jīng)由后天學(xué)習(xí)而成，關(guān)鍵在于掌握說服人心的技巧。
謝弗不僅從事情報工作15年，還擔(dān)任過7年的行為分析師，經(jīng)歷過的任務(wù)包括說服別人當(dāng)間諜，還有讓罪犯愿意招供。講白了，就是設(shè)法在最短時間內(nèi)讓陌生人喜歡他、信任他，甚至化敵為友。
有一次，當(dāng)他向菜鳥情報員開課傳授招攬間諜的方法時，臺下有兩位不認(rèn)識的同學(xué)提早半小時抵達(dá)教室，還坐在最前排，臉上充滿期待。兩人向謝弗解釋，因為看到其他同學(xué)運用課堂傳授的技巧，竟然神奇地搭訕成功，所以慕名前來，想要了解到底怎么做才能獲得陌生人的好感。
謝弗發(fā)現(xiàn)，原來這些方法也能用來改善人際關(guān)系。于是，他將數(shù)十年來的實務(wù)經(jīng)驗與研究心得整理成《如何讓人喜歡我》這本書。
以下提供5個增進(jìn)吸引力的技巧：
1. 根據(jù)「個性法則」預(yù)測對方反應(yīng)
每個人的個性可以概略分成外向性格與內(nèi)向性格兩種類型。互動時，先判斷對方的性格，比較能掌握對方可能的反應(yīng)和行為。書中分享了一個簡單的判斷技巧：跟對方講話時，講到一半故意停個幾秒鐘。此時，外向性格的人通常會幫你把話說完，內(nèi)向性格的人則不會。
如果你是業(yè)務(wù)人員，發(fā)現(xiàn)對方會接話，那么可以在談話結(jié)束前給予一點壓力，引導(dǎo)他立刻決定要不要買。但是，如果對方比較內(nèi)向，他很需要時間消化信息，你應(yīng)該給他時間慢慢思考你提供的折扣優(yōu)惠。假如你逼迫他快點決定，內(nèi)向者反而會直接拒絕。
這個方法也可以用來判斷對方與你相處的感覺。如果內(nèi)向性格的人愈來愈常幫你接話，代表他認(rèn)為跟你相處起來很自在。
2. 運用「面包屑技巧」，為感情保溫
有些吸引力法則適合用在短期關(guān)系，像是銷售人員跟客戶的短暫接觸；有些比較適合用來發(fā)展長期友誼，謝弗稱之為「面包屑技巧」。在童話故事「糖果屋」中，主角進(jìn)入森林之后，為了確保之后能找到回家的路，所以沿途留下面包屑當(dāng)作線索；其實，交朋友時，要是能夠一點一點、慢慢地向?qū)Ψ絺鬟_(dá)你的個人信息，有助于延長情感的壽命。
如果你因為信任別人，一下子告訴對方太多事，對方可能會覺得壓力很大。如果拉長時間，讓對方慢慢地了解你，你們之間的親密感與信任感會比較穩(wěn)固。
3. 提升「自我價值」感，吸引眾人目光
有些人喜歡和大家分享自己的想法，對于身處眾人目光焦點，不會感到不自在；但是有些人不太愿意揭露個人信息，而且一旦發(fā)現(xiàn)眾人的目光在自己身上，就會覺得急著想躲避。
從經(jīng)驗來看，愿意自我揭露的人看起來比較有自信，也很容易交到朋友，因為坦白正是創(chuàng)造親密感的關(guān)鍵。這些人明白：即使自己受到批評、或被拒絕，都只是人生中的一小段歷程，無損于自己的價值。
相反地，不愿意分享個人信息的人，自我價值感通常也比較低落。他們害怕傷到自己、或者傷到別人，所以建立一道防御機(jī)制。但是，這種對于自我揭露的恐懼，反而更容易導(dǎo)致和別人漸行漸遠(yuǎn)。
4. 掌握「聯(lián)想定律」，為形象加分
如果有群人經(jīng)常相處在一起，那么當(dāng)別人在評斷這群人里的某一個時，會把整個群體的印象投射到這個人身上。所以，要是你真的很想在職場受歡迎，應(yīng)該多找那些人緣好、或是位階比你高的人互動。
但是，聯(lián)想定律也會出現(xiàn)例外。假如某個人只跟一、兩個人互動，大家想到他時，不自覺地就會把他拿來跟另外兩人做比較。因此，在小群體人數(shù)不多的情況下，跟一個比較沒魅力的人在一起，比較容易塑造個人魅力。
5. 運用「錯認(rèn)效應(yīng)」，營造好感形象
有時候，交朋友要靠運氣，如果能在對的時間、對的地點遇到，比較容易變成朋友。例如，當(dāng)你運動時，腦部會產(chǎn)生腦內(nèi)啡，因而感覺幸福，要是此時你身邊有別人，你的潛意識會誤認(rèn)為那個人是幸福感的來源，就算對方不做任何事，你也會對他有不錯的印象。
因此，你不妨常約同事一起參加體育活動，甚至是開會之前一起去散個步，無論活動本身究竟有不有趣，都是能夠讓對方將你和幸福感聯(lián)想在一起的好機(jī)會。
作者謝弗提醒，這些社交技巧跟學(xué)習(xí)其他技能一樣，如果只是了解，卻很少運用，很快就會忘記；如果勤加練習(xí)，就會愈來純熟，有助于建立長期、有意義的穩(wěn)定關(guān)系。
來源：天下教導(dǎo)人
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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